第31章 爹味说教（1/2）

“有人说五仁不好吃，我们认为：那是因为你还年轻，还没饱尝过生活的毒打。”

林晚晚反复读了两遍，嘴角忍不住抽搐了一下。

这爹味也太冲了！

这破文案到底是谁一拍脑袋想出来的？？？

林晚晚估计这文案，大概是某些领导准备开拓一下年轻人的五仁月饼市场。

所以，才把五仁和年轻联系上。

她盯着屏幕上那句五仁月饼的文案，指尖无意识地敲着桌面。

只是稍稍琢磨，心里把这文案的问题扒得明明白白。

首先是踩了“说教感”的雷。

现在年轻人最烦的就是被长辈式说教，五仁月饼本身争议就大。

喜欢的人觉得是经典，不喜欢的人避之不及。

文案不找共鸣点就算了，还拿“没饱尝生活毒打”来堵嘴，这不就是把不喜欢五仁的人直接归为“太年轻、不懂事”？

其次是定位混乱，庆丰年想拉拢年轻人，却用了最让年轻人反感的语气。

既没讨好老顾客，又把潜在年轻消费者推远了，简直是两边不讨好。

最后是态度傲慢，完全没站在用户角度想，反而带着一种“我懂你不懂”的优越感，这种文案发出去，不被骂才怪。

她往后靠在椅背上，手指划过鼠标，犹豫着要不要找组长提一嘴。

毕竟这文案要是真发出去，庆丰年那边肯定炸锅。

现在距离中秋已经没几天，正是各个食品公司疯狂宣传自家月饼的时间点。

一旦庆丰年这边出了大问题，其他公司必然会购买水军和流量群起而攻。

一旦形成舆论和热点，庆丰年今年的月饼销量，大概率是要完蛋的。

而负责宣传的公司，肯定也会大受影响。

可念头刚冒出来，就被她自己压了下去。

她才刚刚转正只不过是最不起眼的s3，在部门里就是个连工位都还没捂热的新人。

况且，她一个后勤去给策划提意见？策划组的人非但不会感谢，反而会觉得她指手画脚。

另外，这文案爹味这么冲，说不准就是文案组哪个大领导要求的。

她上去说不好，这不是直接打领导的脸？

再说了，就算文案真的出问题，影响的是负责这个项目的品牌部和策划组。

她一个负责的后勤的基层员工，既不参与创作也不跟进执行，就算公司收益受点影响，也落不到她头上。

工资照发，绩效不扣，她犯不着凑这个热闹。

更重要的是，她心里还打着小算盘。

昨天的邮件只说了文案暴雷、小组可能被辞退，没提公司后续怎么应对。

万一今晚凌晨的未来邮件里，不仅有应对方案，还有能让她沾光的机会呢？

比如哪个小组需要人手支援，或者哪个解决方案能出彩。

她要是现在就把问题点破，说不定就错失了把未来信息“利益最大化”的机会。

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