第1377章 “后方支援”工作（1/2）

但苏景行也承认，有两个案例比较敏感：

一个小组在东北调研时，当地一家企业硬塞了两条软中华，小组人员当场拒绝了，但企业的人把烟塞进了车里就跑，最后小组人员只能把烟上交了办公室处理；另一个小组在荆楚省调研时，企业安排了工作餐，席间上了白酒，虽然只是普通的当地酒，但在这种特殊时期，也被人拿来说事。

“老苏，这两个事情你写个专题报告给我，我要一个个核实。”

董远方的语气很沉：

“当面拒绝的是我们的人做得对，但那个硬塞的企业是怎么回事？是单纯热情过头，还是有什么目的？还有那个上白酒的工作餐，是我们的人没把纪律说清楚，还是地方上不把纪律当回事？这些都要搞清楚。”

“明白。报告我明天发给你。”

挂掉电话，董远方在办公桌前坐了很久。

他想起了纪检组谈话时赵志刚说的那句话：

“查实了，该怎么处理就怎么处理；查不实，也是还干部一个清白。”

现在的情况是，即便查不实，干部的清白也不是那么容易还的。

五个小组撒出去，几十号人，谁在什么地方收了什么东西说了什么话，像一面镜子上落了一层灰，灰不厚，但遮住了光。

你得一块一块地擦，擦干净了，镜子才能重新照人。

问题是，在擦干净之前，谁看你都是灰头土脸的。

三天后，纪检组的核查结论下来了。

处理意见不长，打印在一页A4纸上，措辞严谨而克制：

一、举报信中反映领导小组办公室在甬波市调研期间收受“高档礼品”的问题，经核查，所涉物品均为普通地方土特产，总价值较低，未构成“贵重礼品”的认定标准，但收受行为本身不符合部里规定精神中关于“严禁收受可能影响公正执行公务的礼品”的要求，予以批评教育；

二、举报信中反映领导小组办公室人员向企业“口头承诺”的问题，经核查，相关表述系企业人员误解，领导小组办公室人员未作出超出职权范围的承诺，不构成违纪，但对工作中可能引发误解的措辞，应当引以为戒；

三、其他四个小组在调研过程中存在的个别接受企业安排工作餐、收受低价值地方特产等情形，属于违反廉洁纪律的苗头性、倾向性问题，虽未构成严重违纪，但暴露出管理上的漏洞和监督上的不足；

四、处理决定：各相关责任人退还（或上交）所收物品；领导小组办公室主任董远方对纪律要求传达不到位、监督管理不严，负有领导责任，向部党组作出书面检讨；各相关小组负责人向领导小组办公室作出情况说明。

五、以上处理意见不作为纪律处分，不计入个人档案。

最后一行字，董远方反复看了三遍：

“不作为纪律处分，不计入个人档案。”

他长长地吐出一口气，胸腔里的那块石头终于往下落了一点，但没有落到地上。

它还悬着，只是没有之前那么重了。

处理意见虽然不算处分，但“向部党组作出书面检讨”这几个字，在机关里意味着什么，他再清楚不过。

这意味着组织上虽然没有给他定性，但也绝不会轻易翻过这一页。

一个做过“书面检讨”的人，在后面的职务晋升、评优评先、提拔任用中，隐形的影响会持续很久。

本章未完，点击下一页继续阅读。